Empleados.

Un equipo de futbol no solo son los jugadores.

Necesitarás cubrir todas las plazas de empleados existentes.

Ahorrar en este aspecto es un error muy común.

Cada empleado cumple una función determinada en las guias. Deberás prestar mayor importancia al Entrenador, Segundo Entrenador, Fisioterapeuta y psicólogo, pero no descuides al resto de empleados.

Acepta cualquier oferta de empleados que llegue a tu equipo para ocupar las plazas vacantes o que mejore a los existentes.

Intenta negociar con los empleados su sueldo y considera las posibilidades económicas de tu equipo.

Cuando seas capaz de calcular las cifras de tu economía es posible que debas modificar este aspecto... pero eso lo determinarás más adelante.

En caso de faltarte algún empleado siempre puedes poner un anuncio... pero procura no pedir empleados cuyo sueldo no te puedas permitir.

Ten en cuenta que para mantener la motivación de tus empleados deberás subirles el sueldo de vez en cuando... por lo que en el cálculo de tus posibilidades económicas debes dejar un margen adecuado para esas subidas.

La formula para calcular la efectividad de los empleados es
(Habilidad * (Motivación /100)) + (habilidad * (experiencia/8))

De forma sencilla, para comparar la capacidad de los empleados suma a la habilidad un punto por cada 8 de experiencia que posea.